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弘益热能开展内部人员竞聘工作会议

日期:2016年11月11日 15:35

  为了拓宽选人、用人渠道,增强员工选拔的公正性、公平性和科学性,增强公司全体员工的进取心,形成人适其职、团结和谐的良好氛围,经公司领导研究决定,由人力资源部组织对战略发展中心商务经理及北京市场区域总监岗位进行内部公开竞聘,这是公司继总监级别竞聘工作结束后首次公开举办的内部岗位竞聘活动,标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。

  2016年11月22日公司在一层会议室对战略发展中心商务经理及北京市场区域总监岗位开展竞聘评估工作,本次竞聘评委团由弘益热能总裁、战略发展中心总监、人力资源部总监、总裁办主任、战略发展中心员工、人力资源部成员组成,共计8位评委,各部门代表列席。2名竞聘者为充分展示自己,从工作成果报告、市场发展规划、团队建设思路等方面进行了充足的准备,经过2个小时的竞聘评审工作,评委团根据竞聘者的竞聘材料、竞职演讲及现场答辩情况进行现场评分,最终得出2名竞聘者的竞聘岗位总得分,由人力资源总监宋子菲女士宣布竞聘结果,并任命张茜女士为战略发展中心北京市场区域总监,任命刘婷女士为战略发展中心商务经理,两名员工新岗位的试用期为3—6个月。

  会上弘益热能总裁张春月女士做了总结性发言,她表示:希望两位员工在新的岗位上继续努力,加强专业学习、管理能力、协调能力,力求取得更大的进步。公司十分重视内部员工的培养,希望通过内部选拔机制来促进员工成长,只要敢想、敢干、能干、敢承担,公司的每一个岗位、每一位员工都有展示自己风采的机会和舞台。在市场竞争的浪潮中人才已成为企业发展的关键因素,切实吸引、培养、用好人才,进一步调动各级人才的积极性,让更多的有用人才脱颖而出是公司管理团队搭建的当务之急,也是公司人力资源体制改革的必要过程。

  弘益热能将秉承公平、公正、共享 的企业文化,不断完善人才培养体系,为员工提供更多更为广阔的发展空间,实现公司和员工的共同进步、携手发展。

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